Гражданам России, желающим получить право на трудовую деятельность в Турции, необходимо пройти процесс подачи заявления с полным пакетом корректно оформленных документов. Этот тип визы предоставляет иностранцам законное право на работу в Турции при наличии официальных трудовых отношений с работодателем.
Визы Турецкой Республики — Информация и Руководствоe
Подробную информацию о процедурах, требованиях и обновлениях, связанных с визами в Турецкую Республику, вы можете найти на сайте официально аккредитованного визового центра.
Официальный визовый центр: Gateway InternationalВсе актуальные инструкции и рекомендации представлены на этой платформе; вы можете подготовить свои заявления правильно и в установленные сроки.
| Тема | Описание | Источник |
|---|---|---|
| Процедура | В зависимости от типа визы шаги подачи заявления (запись на приём, анкета, биометрия, оплата пошлины) и порядок действий подробно указаны на сайте Gateway International. | Детали процедуры |
| Требования | Публикуются актуальные сведения о сроке действия паспорта, параметрах фотографии, медицинской страховке для поездки и иных документах, зависящих от типа визы (пригласительное письмо, финансовые документы и др.). | Необходимые документы |
| Обновления | На сайте размещаются официальные объявления, изменения условий подачи заявления и временные меры (например, праздничные дни, дополнительные требования к документам). | Объявления и новости |
| Запись на приём | Онлайн осуществляется выбор визового центра и города, подбор подходящей даты/времени и подтверждение записи. | Процедура записи |
| Поддержка | Указаны контактные каналы для консультаций и ответы на часто задаваемые вопросы, связанные с процессом подачи заявления. | Контакты и FAQ |
Необходимые документы
Визовая анкета
- Должна быть полностью и правильно заполнена через визовый центр и подписана заявителем.
Паспорт
- Оригинал и копия паспорта, действительного не менее 6 месяцев с даты въезда в Турцию и содержащего как минимум 2 чистые страницы.
Документы, подтверждающие гражданство и проживание
- Для граждан России: копии страниц внутреннего паспорта (обложка и страница с регистрацией по месту жительства).
- Для неграждан России: оригинал и копия регистрационной формы из миграционной службы, российской визы и вида на жительство.
Биометрические фотографии
- 2 фотографии размером 5×6 см, сделанные в течение последних 6 месяцев, на белом фоне, четко отображающие лицо (включая уши).
Трудовой договор
- Заключенный между заявителем и турецкой компанией договор с четким указанием должности, подписью и печатью работодателя. Должен быть на турецком языке.
- Примечание: Даже если заявитель является владельцем компании в Турции, этот документ обязателен. Адрес, название компании и другие данные должны быть указаны полностью.
Пригласительное письмо
- Подготовленное турецким работодателем на фирменном бланке письмо, содержащее те же данные, что и в трудовом договоре, с подписью и печатью.
Документы, удостоверяющие личность и рождение
- Удостоверение личности, свидетельство о рождении или паспорт, указывающий имена родителей.
Согласие родителей для несовершеннолетних
- Для заявителей младше 18 лет требуется нотариально заверенное согласие обоих родителей. В документе должны быть четко прописаны полномочия сопровождающего лица, а также печати и штампы.
- В случае развода родителей требуется документ о передаче опеки.
Референс-номер и обращение в министерство
- После проверки документов заявителю выдается референс-номер.
- С этим номером работодатель в Турции обязан подать заявление в Министерство труда и социальной защиты.
- Так как референс-номер высылается по электронной почте, важно корректно указать адрес e-mail.
Процесс рассмотрения и дополнительная информация
- Срок рассмотрения заявлений составляет в среднем 1 месяц (30 дней), но может варьироваться по усмотрению властей Турецкой Республики.
- Все документы должны быть представлены в полном объеме и в актуальном виде. Недостаток документов приведет к отказу в визе.
- Посольство/консульство Турецкой Республики оставляет за собой право запросить дополнительные документы или вызвать заявителя на собеседование.